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Título
Text copied to clipboard!Assistente de Relações com Empregados
Descrição
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Estamos à procura de um Assistente de Relações com Empregados para apoiar a equipe de Recursos Humanos na gestão das relações entre a empresa e seus funcionários. O profissional será responsável por auxiliar na implementação de políticas e procedimentos trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho positivo e em conformidade com as regulamentações vigentes.
O Assistente de Relações com Empregados desempenhará um papel fundamental na comunicação entre a empresa e os colaboradores, ajudando a resolver conflitos, responder a dúvidas sobre políticas internas e apoiar iniciativas que promovam o engajamento e a satisfação dos funcionários. Além disso, será responsável por coletar e analisar dados sobre o clima organizacional, sugerindo melhorias para fortalecer a cultura corporativa.
As principais responsabilidades incluem auxiliar na mediação de conflitos, apoiar investigações internas, garantir a conformidade com as leis trabalhistas e colaborar na implementação de programas de bem-estar e desenvolvimento profissional. O candidato ideal deve ter conhecimento básico da legislação trabalhista, habilidades de comunicação interpessoal e capacidade de lidar com informações sensíveis de forma confidencial.
Se você é uma pessoa organizada, proativa e interessada em contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, essa pode ser a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a construir um local de trabalho mais harmonioso e eficiente!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar na implementação de políticas e procedimentos trabalhistas.
- Auxiliar na mediação de conflitos entre funcionários e empresa.
- Coletar e analisar dados sobre o clima organizacional.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
- Apoiar investigações internas relacionadas a questões trabalhistas.
- Fornecer suporte na comunicação de políticas e benefícios aos funcionários.
- Colaborar na organização de treinamentos e programas de desenvolvimento.
- Apoiar iniciativas para melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Conhecimento básico da legislação trabalhista.
- Habilidades de comunicação interpessoal e resolução de conflitos.
- Capacidade de lidar com informações sensíveis de forma confidencial.
- Experiência prévia em Recursos Humanos será um diferencial.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de RH será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você tem experiência prévia em Recursos Humanos ou Relações Trabalhistas?
- Como você lidaria com um conflito entre dois funcionários?
- Qual a sua familiaridade com a legislação trabalhista?
- Como você garantiria a confidencialidade das informações dos funcionários?
- Você já participou da implementação de políticas de RH? Como foi essa experiência?
- Como você lidaria com um funcionário insatisfeito com uma decisão da empresa?
- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos funcionários?
- Como você se mantém atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista?